이 질문을 품고 대학 시절 청소년 교육 봉사활동에 참여했습니다. 처음에는 단순한 나눔의 의미로 시작했지만, 200시간 이상 다양한 배경을 가진 학생들을 만나면서 점차 새로운 시각을 가지게 되었습니다. 교육은 단순히 정보를 전달하는 것이 아니었습니다. 한 사람의 가능성을 발견하고, 성장할 수 있도록 돕는 과정이었습니다. 학생들에게 학습 방법을 알려주는 순간보다, 그들이 스스로 문제를 해결하고 성취감을 느낄 때 더 큰 보람을 느꼈습니다.

그 과정에서 저 또한 소통 능력, 책임감, 팀워크, 창의적인 문제 해결 능력을 자연스럽게 키울 수 있었습니다.

그리고 이제 이 경험은 교육 담당자로서의 첫걸음을 내딛는 저에게 가장 소중한 자산이 되었습니다.

서울시메트로9호선 인사노무처 조직의 목표는 가장 중요한 자산인 ‘사람’을 관리하는 것입니다. 여기에서 라는 교육 담당자로서 직원들의 성장을 돕는 역할을 맡게 되었습니다.
단순히 강의를 기획하고 운영하는 것이 아니라, 개개인의 역량을 최대로 발휘할 수 있도록 지원하는 역할을 하게 될 것입니다. 기업에서의 교육은 단순한 지식 전달을 넘어, 직원의 성장이 곧 조직의 발전으로 이어지는 중요한 과정입니다.

저는 교육 봉사활동에서 경험한 ‘사람을 성장시키는 과정에서 나 또한 성장한다’라는 가치를 바탕으로, 9호선 직원 한 분 한 분이 자신의 역량을 마음껏 펼칠 수 있도록 돕고 싶습니다.
업무 역량 강화 교육, 리더십 개발 프로그램, 조직 문화 개선 활동 등 직원들의 발전과 행복을 위한 다양한 교육 기회를 만들어 나가는 것이 저의 목표입니다.

아직 신입사원으로서 배워야 할 것이 많습니다. 하지만 저는 기존의 교육 방식에서 벗어나, 직원들이 실질적으로 성장하고 변화할 수 있는 교육 프로그램을 고민하고 기획하는 일에 최선을 다할 것입니다.

9호선이 단순히 업무를 수행하는 공간을 넘어, 함께 배우고 성장할 수 있는 조직이 될 수 있도록 노력하겠습니다.

그리고 그 변화의 시작이 바로 저 자신부터라는 것을 잊지 않겠습니다.앞으로도 끊임없이 배우고, 함께 고민하며, 보다 나은 교육과 조직 문화를 만들어 나가겠습니다. 9호선의 모든 직원이 안전하고 행복하게, 그리고 자신의 가치를 최대한 발휘할 수 있는 환경을 만드는 것 그것이 바로 제가 인사노무처에서 이루고 싶은 목표입니다.

서울시메트로9호선이라는 큰 조직에서 첫 발을 내딛는 지금, 설렘과 책임감이 함께 느껴집니다. 앞으로 9호선의 모든 직원분들과 함께 배우고 성장할 수 있기를 기대합니다. 많은 관심과 응원 부탁드리며, 저 또한 더 나은 인사 담당자가 되기 위해 노력하겠습니다. 감사합니다!